Radiografía de los desempleados en España

ESPAÑA: 

Radiografía: 

2 M de desempleados lo están desde hace más de 2 años; 
1,27 M perciben prestaciones de paro;
1,4 subsidios.

Bien, pues la conversión en personas equivalentes de las horas que no está trabajando ese 61% de quienes se ven obligados a hacerlo a tiempo parcial porque no encuentran un empleo a tiempo completo es DESEMPLEO.

¿Qué parte de la población activa se halla parada de forma oculta?. ¿Por qué no se calcula / se hace público ese dato?.

La diferencia que existe entre el trabajo a tiempo parcial holandés y español es enorme:

el primero, hasta ahora, solía ser voluntario: como la renta alcanzaba se compraba tiempo para hacer cosas; el español era y será precariedad: 'Tengo un contrato de 20 horas, ¿le interesa?. Es lo que hay'. Lo que no suele contarse es que el trabajo a tiempo parcial puede estar recogido en un contrato indefinido, lo que abre la puerta a otra pregunta: 

¿qué parte de los indefinidos se hallan trabajando a tiempo parcial sin quererlo?. ¿El horizonte de la mayor parte del empleo?, 

pienso que a tiempo parcial y 'por obra y servicio' (bajo el nombre que toque), es decir, lo que se necesite cuando se necesite: una demanda de trabajo limitada y discontinua lleva a eso.

Reflexiones Niño Becerra

En España trabaja más que gente a tiempo parcial de lo que nunca lo ha hecho antes. Son 2,75 millones, según la última encuesta de población activa (EPA), el 16,4% de todos los ocupados. Una paradoja: en los cinco años largos de crisis el número de empleos ha caído en poco más del 18% desde máximos; en cambio, ha crecido en el mismo periodo el trabajo a tiempo parcial en poco más del 20%.

La crisis ha impulsado una modalidad de trabajo —habitualmente muy asociada a la precariedad— que hasta ahora no ha tenido éxito en España y que con la llegada de las dificultades económicas comenzó a crecer. Pero no solo la escasez de empleo de calidad tiene que ver con esto, al menos en el último año también lo ha hecho la reforma laboral, que permitió hacer horas extraordinarias a quienes tienen este contrato. En los seis primeros meses de este año se han firmado 2.291.318 este tipo de compromisos, el 34% de todos los rubricados; en el mismo periodo de 2012 se llegó a 2.063.039, el 31,6% de todos; y en 2011, cuando todavía no había reforma laboral, se superó por poco los dos millones (el 28,8%).

“Se está produciendo un trasvase del empleo a tiempo completo al empleo a tiempo parcial”, denuncia el número dos de UGT, Toni Ferrer, “el empleo se está precarizando. En España no hacen falta los minijobs alemanes, ya está el tiempo parcial”.

Para Paloma López, de CC OO, “la clave del auge está en la reforma y la posiblidad de hacer horas extra, que dan mucho juego. Ahora, para la inspección de traba es imposible controlar esas horas”. También el sindicalista de UGT expresa esta queja.

Tampoco CEOE está satisfecha con el uso que se hace en España del empleo a tiempo parcial, pero por motivos contrarios. “Habría que revisar su regulación actual para introducir mayor flexibilidad”, analiza un portavoz de la patronal, que por este motivo señala que “esta modalidad aún tiene recorrido en España”, y apunta a los datos Alemania y Holanda, donde 25% y un 50%, respectivamente, de empleados trabaja a tiempo parcial. No obstante, estos porcentajes descienden mucho cuando se habla de la media de la Unión Europea (19,2%) o la Eurozona (21,1%).

“Esto se debe [en referencia al menor uso en España] a una regulación poco favorable, errática y, en algunos casos, contradictoria, analiza Nuria Rodríguez-Planas, investigadora del Institute for the Study of Labor (IZA) de Bonn (Alemania).

De la asociación de este tipo de empleo a la precariedad hablan varios datos españoles: el 61% de quienes trabajan a tiempo parcial lo hacen así porque no han encontrado otra cosa, según el INE. También que estos puestos los ocupen mayoritariamente mujeres, que como señalan estudios de Rodríguez-Planas como los de cobran sustancialmente menos que las mujeres con contratos a tiempo completo, y, por tanto, todavía menos que los hombres, que de media suelen percibir un sueldo más alto.

Y sin embargo no sólo no se crea empleo (desestacionalizado) sino que se destruye. L demanda de trabajo …

El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2012 ascendió a 30.667,4 euros, un 0,7% menos que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 238,12 euros en 2012, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.905,55 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,8% respecto al ejercicio 2011. Este balance es el primer recorte que recoge la encuesta de costes laborales, que se empezó a realizar en 2001, y confirman el descenso en los salarios que ya reflejaban otras estadísticas.

Según la Encuesta Anual de Coste Laboral, el 73,3% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.635,56 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social supusieron el 22,2% del total, hasta 6.859,44 euros.

Además de estas partidas, 519,97 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 321,59 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 466,65 euros a indemnizaciones por despido, y 102,34 euros a formación profesional.

En 2012, el 95,5% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,9% de los trabajadores. El 4,1% de los centros de trabajo, representativos del 11,2% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_PUBLIC/3-31072013-BP/FR/3-31072013-BP-FR.PDF

En Julio, en términos desestacionalizados, el paro registrado ha crecido en 7.591 personas, y la Seguridad Social 57.505 afiliados menos.

Lo bueno que tiene este informe del FMI es que, por primera vez, se pone sobre la mesa lo catastrófico de la situación en que se halla España. 

Lo que el FMI dice es que empobreciendo a la población de España la demanda de trabajo aumentará; 
que aumentando el IVA los problemas de recaudación fiscal casi desaparecerán; que reduciendo los pagos de Seguridad Social a las empresas los costes de fabricación disminuirán y esas empresas serán más competitivas; 
y que más Reforma Laboral facilitará y abaratará el despido por lo que, al margen de reducir costes, las empresas contratarán más de forma indefinida. 

Ya saben lo que pienso: los problema de España son de crecimiento, de baja productividad, de modelo productivo, de exceso de población activa, de profundísimos desequilibrios regionales.

Pienso que el plan del FMI es otro parche más que lo que busca es tapar lo justo los agujeros de la economía española para que España siga pagando su deuda pública (que como el mismo FMI reconoce, va a seguir creciendo). Se está vendiendo la idea de que a base de sacrificios -de recortes- se saldrá del pozo, y no: para salir de un pozo hace falta una escalera.

(Por cierto, ¿han reparado en que este informe del FMI ha sido publicado el día siguiente de la comparecencia del Sr. Presidente del Gobierno en el Parlamento?)


Es interesante comparar las previsiones del FMI del 15 de Abril con las de hoy:

(3 meses y 17 días después lo que ha pasado es (primero el dato de Abril, luego el de Agosto)

PIB: 2013: -1,6 / -1,6. 2014: 0,7 / 0,0. 2015: 1,4 / 0,3. 2016: 1,5 / 0,6. 2017: 1,5 / 0,9. 2018: 1,6 / 1,2.

Desempleo: 2013: 27,0 / 27,2. 2014: 26,5 / 27,0. 2015: 25,6 / 26,9. 2016: 24,7 / 26,6. 2017: 23,8 / 26,0. 2018: 22,9 / 25,3.

Saldo presupuestario: 2013: -6,6 / -6,7. 2014: -6,9 / -5,9. 2015: -6,6 / -5,1. 2016: -6,2 / -4,2. 2017: -5,9 / -3,3.


2018: -5,6 / 0,6. Deuda pública: 2013: 91,8 / 92. 2014: 97,6 / 98. 2015: 101,6 / 102. 2016: 105,1 / 104. 2017: 108 / 106.


2018: 110,6 / 106. Se preguntarán cómo es posible que baje el déficit y se mantenga la deuda, si empeoran las previsiones de crecimiento y paro, pues forzando la recaudación y recortando el gasto público más y más. Recuerden: el FMI es el inspector que crecimiento y paro, pues forzando la recaudación y recortando el gasto público más y más. Recuerden: el FMI es el inspector que vigila que las cuentas cuadren, y si no se crece ...http://www.imf.org/external/np/sec/pr/2013/pr13292.htm

Los datos del FMI de hoy y los del Gobierno.
Por ejemplo en el 2018: 
PIB: Gob. 2,8%; FMI: 1,2%. Paro: Gob.: 18,6%; FMI: 25,3%.

Reflexiones tuiteras de Niño Becerra

Salarios a cambio de empleo:

 En su informe anual sobre España, el (FMI) plantea un gran pacto entre empresarios y sindicatos por el que los trabajadores acepten rebajas de sueldos a cambio de que las empresas se comprometan a crear empleo de forma significativa. Ese acuerdo vendría acompañado por un giro en la política fiscal que supusiese rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social a cambio de subidas de impuestos indirectos.

"Una gran respuesta del empleo y la reducción de la inflación serán fundamentales para que el poderadquisitivo de los hogares en su conjunto no sufra. Tal acuerdo debe complementar, no sustituir, a las reformas estructurales. Los retos para todas las partes involucradas son enormes, y será crucial evitar un acuerdo que descarte o retrase lasnecesarias reformas estructurales", explica el Fondo.El Fondo ha realizado una simulación del impacto que tendría una medida así y, "a efectos ilustrativos" pone un ejemplo de bajada nominal de sueldos del 10% en dos años acompañada por una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de 1,7 puntos, seguida dos años después por una subida del IVA (por la vía de pasar productos del tipo reducido al general, lo que supone 11 puntos para esos productos).

Los técnicos del Fondo han sido alertados por sus interlocutores en España de las dificultades para lograr un pacto así y de hacerlo cumplir en caso de alcanzarse. Y otros les advirtieron que incluso si se alcanzase el pacto, si la respuesta del empleo no llega, el resultado podría ser una disminución significativa de la demanda, una mayor carga de la deuda de las familias y un mayor déficit. "Sin embargo, dada la enorme magnitud del desafío afrontado y reconocido por todas las partes, el personal [del FMI] considera interesante explorar esta opción, si no ahora, en el futuro si el desempleo no baja significativamente", señala el informe sobre España.

El informe fue presentado al Directorio Ejecutivo del Fondo. "Muchos directores opinaron en general que sería beneficioso estudiar la posibilidad de un acuerdo social entre los sindicatos y los empleadores para acelerar los beneficios derivados de las reformas estructurales en materia de empleo, pero al mismo tiempo señalaron que sería difícil de lograr", explica el Fondo.

Los técnicos del Fondo han metido la baja de sueldos del 10% junto con esas otras medidas en sus hojas de cálculo y el resultado que les da es que se impulsaría el crecimiento, se crearía empleo y se reduciría el déficit. El producto interior bruto (PIB) subiría 5 puntos en cinco años y el empleo 7 puntos en ese plazo. Las simulaciones muestran que una caída de precios del 4%-5% tras dos años impulsaría ya el consumo al segundo año.

El Fondo preguntó por esa posibilidad al Gobierno, que consideró que un mecanismo social en esa línea "podría tener un atractivo teórico",pero que es difícil de conseguir y que implica algunos riesgos. "Las autoridades no ven el entorno social actual como suficientementereceptivo a un acuerdo y se teme que el intento de llegar a uno podríaparalizar las reformas estructurales cruciales. También se expresó preocupación acerca de una amplia gama de problemas de aplicación", señala el Fondo.

Una vuelta de tuerca a la reforma laboral

El Fondo considera que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP ha sido un buen paso en esa dirección de rebajar sueldos e indemnizaciones por despido, pero que no es suficiente. Sus técnicos elogian que los sueldos han caído en la Administración y en las grandes empresas, que la proporción de despidos objetivos ha crecido y que las indemnizaciones se han reducido.

Sin embargo, se mantiene una gran dualidad en el mercado de trabajo."La probabilidad de encontrar un trabajo fijo sigue siendo demasiado baja y la de perder uno temporal, demasiado alta". Los sueldos no han bajado lo suficiente ni lo suficientemente rápido, según su tesis. por eso, insiste en la vuelta de tuerca que planteó ya el equipo del Fondo al terminar su misión en España para luchar contra un paro "inaceptablemente alto".

Sus recetas son abaratar más el despido, reducir el número de contratos (apostando por el llamado contrato único, con indemnización por despido inicial muy baja que aumenta progresivamente con la antigüedad), liberalizar los descuelgues de convenios, suprimir del todo la ultraactividad de los acuerdos colectivos y la indexación de los salarios a la inflación, reducir el margen de los tribunales para declarar ERE y despidos como improcedentes y reducir el coste de contratación de los trabajadores más jóvenes y con menos formación.

Al estudiar el informe, "los directores celebraron la reforma del mercado de trabajo de 2012, que parece estar dando fruto poco a poco. Sin embargo, recalcaron que se necesita mejorar aún más la dinámica del mercado de trabajo para reducir en forma suficiente el desempleo, entre otras cosas aumentando la flexibilidad interna, reduciendo la dualidad del mercado laboral, y mejorando las políticas laborales activas", según una nota del Fondo.

El paro a 30 de Junio: 

Lo que los políticos no dicen: 

1) En el trimestre la población activa se ha reducido en 76.100 personas, 349.100 en un año.

2) Comparando 30 de Junio del 2012 con el del 2013 hay 284.100 desempleados más,.

3) Entre los dos Junios hay 672.800 asalariados menos y 37.100 trabajadores por cuenta propia más. 

Más aquí: http://www.ine.es/daco/daco42/daco4211/epa0213.pdf

La otra realidad de la EPA de ayer: 

1) En términos desestacionalizados en el segundo trimestre se crearon 13.000 puestos de trabajo; 

2) El 33% de la caída del paro viene dada por la disminución de la población activa, 

3) La población activa extranjera cayó en 82.400 personas, la española aumentó, sobre todo mujeres; 

4) Casi el 60% de la población desempleada lleva más de un año en paro;

5) El 66% de la reducción del desempleo del primer trimestre se debe al verano: el paro cae más en las
zonas turísticas; 

6) Sin desestacionalizar, se destruyeron 50.400 empleos indefinidos y se crearon 162.200 temporales.

¿Cómo puede salir ningún político proclamando:

un cambio de ciclo” con 5,977 millones de parados, 
con una emigración española cualificada en máximos; 
con un crecimiento anémico; con un deuda pública en ascenso incontenible;
con una morosidad bancaria que no cesa de aumentar; 
y con una renta media disponible que no para de disminuir?. 

Y lo peor:

la oposición en silencio: exactamente igual que lo que sucedía antes del 20 N

Muy bueno el análisis que hace UGT en Cataluña: “ya queda poco empleo por destruir”. Ése es el quid de la cuestión: en Cataluña y en todas partes se está llegando a la población activa ocupada necesaria en base a la demanda de trabajo existente en cada momento:

Un número reducido de fijos, bastante empleo a tiempo parcial (bajo el nombre que sea) y mucha ocupación temporal (con el nombre que se le dé). Se llegará ahí reduciéndose la población activa, con un ejército laboral de reserva (pongan el nombre que quieran) muy elevado y con un desempleo estructural altísimo: la conversión en personas de las horas de trabajo innecesarias.

Llegados a ese punto, efectivamente: prácticamente ya no se destruirá empleo.

Dice el catedrático Niño Becerra